5 Easy Facts About zwangerschapsdiscriminatie Described

5 Easy Facts About zwangerschapsdiscriminatie Described

Blog Article

Je krijgt als vrouwelijke sollicitant de vraag wat je zou doen als je kind ziek is, terwijl een mannelijke sollicitant deze vraag niet krijgt.

Ziek of arbeidsconflict? – Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is soms eigenlijk sprake van een arbeidsconflict.

Ontslag by using de rechter – Hoe werkt ontslag by way of de rechter? Wat zijn de regels? Hoe zit het satisfied ontslagvergoeding en transitievergoeding?

Tijdig advies inwinnen van een arbeidsrechtadvocaat zorgt voor een duidelijk beeld van de situatie en kan verdere of onnodige escalatie van het probleem voorkomen.

Diefstal op het werk – Mag een werknemer die diefstal pleegt worden ontslagen? Wat kan de werknemer nog doen?

Discriminatie betekent dat er een verschil wordt gemaakt op (persoonlijke) kenmerken die er niet toe doen. Bijvoorbeeld, je wordt anders behandeld door je collega omdat je uit een ander land dan Nederland komt. Discriminatie is wettelijk verboden.

Als het je niet (langer) lukt om je werk volledig uit te voeren, bespreek dit dan met je werkgever. Wacht hiermee niet te lang, want de mogelijke strain die hiervan het gevolg is, is niet goed voor je infant. Je kan achieved je werkgever afspraken maken around welke taken je hebt, de hoeveelheid taken en over het eventueel aanpassen van je werk- en/ of rusttijden.

Reorganisatie – Mag een werkgever zomaar reorganiseren en hoe zit het dan fulfilled werknemers die ontslag krijgen?

OverviewThickness protect can safeguard your baggage towards scratch, dust;One of a kind style and design helps make your suitcase right away recognizable. Excellent sublimation quality and digital print would make the sample a lot more vivid and the color brighter.

Zo is bij meer dan een derde (38%) van de zwangere zwangerschapsdiscriminatie vrouwen die op het punt stond een contract te tekenen, het contract gewijzigd of ging het niet door.

OverviewThe 3D Backpack is right for college kids in school or College as well as appeals to present-day mobile industry experts using an active Way of living and a far more informal do the job natural environment.This full new released chic backpack can Categorical your own personal voice on vogue. The sample in the...

Recht op loon – Wanneer heeft een werknemer recht op loon en wanneer mag de werkgever salaris niet betalen?

Wordt er niks gedaan satisfied je klacht? Of volgens jou te weinig? Dan kun je een melding maken bij het University voor de Rechten van de Mens. Hierbij is het belangrijk om een dossier te hebben.

Bescherming tegen zwangerschapsdiscriminatie is een mensenrecht. Je mag niet achtergesteld worden op je werk omdat je zwanger bent of een jong kind hebt. Onder veel vrouwen heerst onzekerheid: gaat het daadwerkelijk om discriminatie? Bovendien weegt het behoud van werk mee, voor de economische zelfstandigheid en de carrière van vrouwen.